Nutzen Sie die Power von Social Media
Erhöhen Sie Ihren Bewerber Inflow
Mit Social Recruiting zum Ziel
Der durchschnittliche Nutzer verbringt ungefähr 3 Stunden pro Tag mit sozialen Medien. Dennoch nutzen nur 32% aller Unternehmen Social Media, um Talente zu gewinnen.
Nutzen Sie das volle Potenzial mit MoBerries Lösung für Social Recruiting.
Ihre Vorteile
Steigern Sie Ihren Bekanntheitsgrad
86% der Arbeitssuchenden nutzen soziale Medien bei ihrer Stellensuche.
Erreichen Sie zielgerichtet relevante Nutzergruppen und legen Sie fest, wann, wo und von wem Ihr Angebot gesehen wird.
Erhöhen Sie Ihren Bewerber Inflow
73% der Arbeitssuchenden im Alter zwischen 18 und 34 Jahren haben ihren letzten Job über eine Social-Media-Plattform gefunden.
Gestalten Sie Ihre Prozesse effizienter
Werden Sie bis zu 15% effizienter und verbessern Sie Ihre Bewerberakquise, während Sie Ihre Reichweite erhöhen und Einstellungskosten senken.
So funktionierts
Stellenausschreibungen übermitteln
Schicken Sie uns Ihre Stellenausschreibung(en) via Link oder im Text Format.
Kampagnen veröffentlichen
Mit den gegebenen Informationen setzen wir das Targeting für Ihre Kampagnen auf und veröffentlichen diese auf Facebook und Instagram.
Kandidaten erhalten
Erhalten Sie Ihre Kandidaten, vereinbaren Sie Bewerbungsgespräche und stellen Sie Ihren Favoriten ein.
Haben Sie noch Fragen?
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.
Bitte wenden Sie sich bei Fragen jederzeit an uns. Einfach via E-Mail an partners@moberries.com.
Erfahren Sie mehr über MoBerries Engagement Lösung
All posts
Die Zukunft von Recruiting: Career Pathways
In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt, bei der Fähigkeiten und Anforderungen immer wieder neu definiert werden, ist es wichtiger denn je, dass Untern ...
Traditionell vs. Smart – Die Weiterentwicklung Ihrer Karriereseite
In den 1970er Jahren prägte Dr. Frithjof Bergmann den Begriff "New Work", um unser sich wandelndes Verhältnis zur Arbeit zu definieren. Das Ergebnis war ein n ...
Employer Branding Basics: Wie ein einfacher Anmeldeprozess für Bewerber das Employer Branding beeinflussen kann
Bewerber entscheiden sich im Durchschnitt in weniger als 3 Minuten für eine Stelle und bewerben sich. Deshalb brauchen Unternehmen ein schnelles und einfaches ...