Im heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist Active Sourcing zu einer wichtigen Methode geworden, um qualifizierte Kandidaten zu finden und einzustellen. Doch neben den technischen Fähigkeiten spielen auch sogenannte Soft Skills eine sehr entscheidende Rolle.
Was ist Active Sourcing?
Active Sourcing bedeutet die Suche und proaktive Ansprache von relevanten Kandidatinnen und Kandidaten durch Unternehmen oder Recruiter auf Plattformen wie LinkedIn, Xing, etc. Das Ziel von Active Sourcing ist es, den passenden Kandidatenpool zu erweitern und die Reaktionszeit im Recruitingprozess zu verkürzen.
In diesem Blogartikel werden wir die Bedeutung von Soft Skills im Active Sourcing erklären und wertvolle Tipps geben, wie man diese verbessern kann. Außerdem möchten wir Ihnen unser spannendes Affiliate Programm vorstellen, mit dem jeder durch die Weiterempfehlung von Bewerbern Geld verdienen kann.
Die Bedeutung von Soft Skills im Active Sourcing
Soft Skills spielen eine entscheidende Rolle im Active Sourcing-Prozess für Recruiter. Besonders bei der proaktiven Ansprache von Talenten im Active Sourcing ist eine starke Kommunikationsfähigkeit von entscheidender Bedeutung. Vorteile sind, dass Recruiter mit gut entwickelten Soft Skills im Active Sourcing erfolgreicher sein können, da sie in der Lage sind, effektiv Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, potenzielle Bewerber zu überzeugen, um letztendlich qualitativ hochwertige Talente für Unternehmen zu gewinnen. Daher ist es für Recruiter unerlässlich, ihre Soft Skills kontinuierlich zu trainieren, um im Active Sourcing langfristig konkurrenzfähig zu bleiben.
Wir haben für Sie die wichtigsten Soft Skills aufgelistet und erklärt:
Kommunikation
Eine effektive Kommunikation mit Kandidaten ist der Schlüssel zum Aufbau von Beziehungen und Vertrauen. Dazu gehören aktives Zuhören, klare und präzise Nachrichten sowie die Fähigkeit, sich an unterschiedliche Kommunikationsstile anzupassen. Das verdeutlicht auch eine Statistik, laut der Unternehmen mit effektiven Kommunikationsstrategien eine 3,5-mal höhere Wahrscheinlichkeit besitzen, langfristig erfolgreich zu bleiben
Kreativität
Active Sourcing erfordert kreatives Denken und Problemlösungsfähigkeiten, um Kandidaten zu finden und anzusprechen, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, aber für das richtige Angebot dennoch wechselbereit sind. Hierzu gehören das Entdecken neuer Talentquellen, der Einsatz verschiedener Kommunikationstechniken und die Entwicklung einzigartiger Wertversprechen für jeden Kandidaten. Dies ist wichtig, da bis zum Jahr 2025 75 % der weltweiten Arbeitnehmerschaft Millennials ausmachen werden. Mit neuen Generationen entstehen auch stets neue Interessen und Bedürfnisse. So legen Millennials oft großen Wert darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, dessen Mission gemeinnützig ist. Dementsprechend wichtig ist es, das Wertversprechen des eigenen Unternehmens kreativ und deutlich an potenzielle Bewerber zu vermitteln.
Beharrlichkeit
Active Sourcing kann ein herausfordernder Prozess sein, bei dem es oft mehrere Versuche erfordert, um Kandidaten zu erreichen und Beziehungen aufzubauen. Erfolgreiche Active Sourcer sind beharrlich und widerstandsfähig gegenüber Ablehnungen und Rückschlägen und können somit langfristig motiviert bleiben.
Aufmerksamkeit zum Detail
Kleine Details können einen großen Unterschied im Active Sourcing machen. Dazu gehören das individuelle Anpassen von Nachrichten an jeden Kandidaten, das Führen detaillierter Aufzeichnungen von Interaktionen und das genaue Beachten der Vorlieben und Bedürfnisse jedes einzelnen Kandidaten.
Empathie
Der Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten erfordert Empathie und ein echtes Interesse daran, die Bedürfnisse und Ziele Ihrer potenziellen Bewerber zu verstehen. Dazu gehört die Fähigkeit, sich in ihre Lage zu versetzen und jede Interaktion mit Empathie anzugehen.
Einfühlungsvermögen ist eine der wichtigsten Fähigkeiten im Recruiting, denn laut einer Studie mit 150 CEOs betrachten über 80 % der Befragten Empathie als entscheidenden Erfolgsfaktor.
Tipps zur Verbesserung Ihrer Soft Skills
Um im Active Sourcing erfolgreich zu sein, ist es entscheidend, nicht nur über Fachkenntnisse, sondern auch über ausgeprägte Soft Skills zu verfügen. Soft Skills spielen eine wichtige Rolle bei der effektiven Ansprache von Kandidaten und dem Aufbau von langfristigen Beziehungen. Glücklicherweise können Soft Skills verbessert und weiterentwickelt werden. In diesem Abschnitt geben wir Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie Ihre Soft Skills im Active Sourcing gezielt verbessern können. Durch die Anwendung dieser Tipps können Sie Ihre Fähigkeiten stärken und noch erfolgreicher die richtigen Talente für Ihre Mission gewinnen.
Aktives Zuhören
Üben Sie aktives Zuhören, indem Sie den Kandidaten volle Aufmerksamkeit schenken und echtes Interesse daran zeigen, was sie zu sagen haben. Unterbrechen Sie sie nicht und stellen Sie klärende Fragen, um zu jedem Zeitpunkt ein klares Verständnis zu gewährleisten.
Klare und präzise Kommunikation
Verfassen Sie Nachrichten klar und präzise, damit die Kandidaten Ihre Absichten und Wertversprechen verstehen. Vermeiden Sie Fachjargon und bieten Sie relevante Informationen an, die den Bedürfnissen Ihrer Bewerber entsprechen.
Anpassungsfähigkeit
Jeder Kandidat hat andere Kommunikationspräferenzen. Seien Sie sich darüber im Klaren und versuchen Sie im Gespräch zu erkennen, welche Präferenzen Ihr Kandidat hat. Gehen Sie daraufhin auf diese Präferenzen ein und versuchen Sie, Ihre Kommunikation stets an den jeweiligen Kandidaten anzupassen.
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