Mit Peer-to-peer Hiring stellt MoBerries Ihnen ein Modell vor, das Unternehmen die Möglichkeit bietet, sich untereinander zu vernetzen und so Fachkräfte auszutauschen. Es wird die Zukunft des Recruitings definieren und sollte Teil des Recruiting-Stacks eines jeden Unternehmens sein. In diesem Blog erhalten sie Einblicke in folgende Punkte:
Fachkräftemangel in Deutschland
Aktuell steht der Arbeitsmarkt vor großen Herausforderungen. Unternehmen suchen händeringend nach geeignetem Personal und müssen dabei Unmengen an Ressourcen in die Bewerbersuche stecken, um geeignete Kandidaten zu finden. Mittlerweile gehört es in vielen Unternehmen zum Alltag, mehrere Kanäle zu bespielen, um die größtmögliche Reichweite für die Stellenausschreibung zu generieren. Grund dafür ist, dass die Menge an Fachkräften seit Jahren stetig abnimmt. Ein Fakt, der die aktuelle Situation klar verdeutlicht, ist die Anzahl der Tage, die benötigt werden, um eine Stelle zu besetzen. Im Durchschnitt waren 2019 Arbeitsstellen 129 Tage vakant, bevor sie besetzt werden konnten. Corona hat die Anzahl der angebotenen Stellen drastisch sinken lassen, doch nach der Rezession folgt der Aufschwung. Den aktuellen Zahlen der Agentur für Arbeit zu Folge erholt sich der Arbeitsmarkt von der Krise und die Anzahl der Stellenausschreibung stieg 2021 um 195.000 Stellen im Vergleich zum Vorjahr (© Statistik der Bundesagentur für Arbeit). Auch die IT Branche ist davon stark betroffen, den laut dem Statistischen Bundesamt haben 66 % der befragten IT Unternehmen Schwierigkeiten freie IT-Stellen zu besetzen (Statistisches Bundesamt).
Mit Blick auf die Zukunft sollten wir auch die möglichen Auswirkungen einer steigenden Inflation auf den Einstellungsmarkt im Auge behalten. Daraus resultiert, dass der Arbeitsmarkt neue innovative Ideen braucht, um dieses Problem anzugehen. Eine Möglichkeit bietet das Zukunftskonzept des Peer-to-peer Hiring.
Was bedeutet Peer-to-Peer Hiring?
Peer-to-Peer Hiring ist ein Zukunftsmodell, das Hiring Managern direkten Zugriff auf Fachkräfte und Bewerber anderer Unternehmen ermöglichen soll. Das bedeutet ein Unternehmen hat direkten Zugriff auf den Talentpool von anderen Unternehmen und teilt seinen eigenen Talentpool ebenfalls, ohne dabei den Weg über mehrere Mittelsmänner gehen zu müssen. MoBerries wurde mit dem Ziel gegründet, die Zwischenhändler zu umgehen und Transparenz zu schaffen. Im Mittelpunkt steht dabei das Peer-to-Peer-Hiring als Recruiting-Standard. Unser Ziel ist es, Unternehmen und Kandidaten zusammenzubringen und den Prozess flexibler zu gestalten.
MoBerries gibt uns mit dem neuen Monetarisierungs-Feature die Möglichkeit Kandidaten, die wir ablehnen in unserem Talentpool mit aufzunehmen und weiterzuempfehlen. Bei erfolgreicher Vermittlung an dritte Unternehmen innerhalb des MoBerries Netzwerks, profitieren wir davon.
– EIGENSONNE
Gerade wenn beide Unternehmen in derselben Branche agieren oder den selben Standort teilen, finden sie somit schneller Kandidaten, die Erfahrung in den benötigten Bereichen vorweisen können bzw. aus dem richtigen Einzugsgebiet stammen. Peer-to-Peer Hiring ermöglicht branchen- und standortspezifische Suchen und hilft Unternehmen dabei, sich gegenseitig dabei zu unterstützen, die perfekten Kandidaten zu finden. Selbst wenn die Bewerber nicht für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind oder sich gegen ein Stellenangebot entscheiden, sollten die Unternehmen, die sich um das Bewerbungsverfahren bemüht haben, belohnt werden. In der Vergangenheit war der ganze Aufwand des Bewerbungsverfahrens nach einem erfolglosen Bewerbungsgespräch verloren. Durch Peer-to-Peer Hiring wird der Aufwand des Bewerbungsverfahrens endlich in Wert umgewandelt. Der Paradigmenwechsel besteht darin, dass ein Bewerber niemandem gehört, aber die Unternehmen sollten die Daten, die aus jeder Begegnung generiert werden, zur Geltung bringen.
MoBerries bietet mit seinen geteilten Talent Netzwerken bereits heute die Zukunft des Recruitings. Ein geteiltes Talent Netzwerk gibt Unternehmen die Chance, offene oder exklusive Talentpools zu erstellen und Kandidaten untereinander auszutauschen.
MoBerries stellt dabei die Verbindung zwischen den Unternehmen her und MoBerries Talent Engine fungiert als Vermittler. So können Fachkräfte einfach und unkompliziert über MoBerries von einem Unternehmen zum anderen transferiert werden. MoBerries vergleicht zudem die Anforderungen der Unternehmen und der Kandidaten und liefert durch die umfangreichen Filtermöglichkeiten den Unternehmen passgenaue Kandidaten mit Branchenwissen.
Welche Vorteile bietet Peer-to-Peer Hiring?
Ein Vorteil des Peer-to-Peer Hirings ist, dass Unternehmen Zugriff auf eine Vielzahl von Fachkräften haben und somit keine anderen Kanäle bespielen müssen. Recruiting-Teams sind immer auf der Suche nach ROI-positiven Kanälen, da dies einer der wichtigsten Aspekte der Rekrutierung ist. Durch Peer-to-Peer Hiring erhöhen wir den ROI, indem wir endlich einen Mehrwert aus dem Bewerbungsprozess schaffen, auch für erfolglose Kandidaten. Wir reduzieren die Abhängigkeit von kostenintensiven Jobportalen wie Stepstone und LinkedIn. Damit können die anfallenden Recruitingkosten reduziert werden und die Auswahl der Kandidaten wird durch MoBerries intelligentem Bewerberfilter noch Qualitativer.
Ein weiterer Weg zu Senkung der Recruitingkosten ist MoBerries Monetarisierungs-Feature. Es bietet Unternehmen eine weitere Möglichkeit, die Auswahl der Fachkräfte zu erweitern. Das Monetarisierungs-Feature sorgt dafür, dass nicht eingestellte Kandidaten an MoBerries weiterempfohlen werden und Unternehmen somit ihre Einstellungskosten auf MoBerries senken können.
Empfehlungen sind 5x effektiver als alle anderen Einstellungsmethoden.
Einem Bericht zufolge geben 51 % der Unternehmen an, dass ihre Kosten pro Einstellung mit einem Empfehlungsprogramm deutlich niedriger sind als bei jeder anderen Einstellungsquelle. Mitarbeiter, die auf Empfehlung eingestellt werden, sind zufriedener und bleiben länger im Unternehmen.
Das erste Mal hörte ich von MoBerries, als mir ein Hiring-Manager einen Empfehlungslink schickte, nachdem er meine Bewerbung für sein Unternehmen abgelehnt hatte. Ich war daran interessiert, mehr über neue Tools für die Stellensuche zu erfahren und glücklicherweise erwies sich MoBerries als das erfolgreichste davon.
– Andreja Milosevic
Durch Peer-to-Peer Hiring ist es nicht mehr nötig, eine große Anzahl von Quereinsteigern einzustellen, wodurch wiederum Branchenwissen erhalten bleibt und gefördert wird. Durch diese neue Möglichkeit der Bewerberakquise werden Fachkräfte effizienter umverteilt, was den Arbeitsmarkt dynamischer gestaltet und flexibler macht. Talente gehen hierdurch nicht verloren und auch im Falle einer Unternehmensauflösung können Fachkräfte schnell und unkompliziert aufgefangen werden. Zudem wird die Auswahl an Fachkräften insgesamt vergrößert, da die Kandidaten sich nicht bei etlichen Jobportalen anmelden müssen und die Möglichkeit haben, direkt Arbeitsangebote von vielen verschiedenen Unternehmen zu erhalten.
Mit MoBerries haben Sie einen engagierter Partner für die Zukunft und können schnell und unkompliziert auf ihr Unternehmen zugeschnittene Kandidaten finden.
