Die wetransform GmbH entstand 2015 aus der Ausgründung der Fraunhofer IGD und bietet Software-/Cloud-Lösungen an, die Umwelt- und Geodaten zugänglich und nutzbar machen. So unterstützen wir die Industrie und Politik darin, nachhaltiger zu werden und effektive Entscheidungen auf dem Weg zur Umsetzung des europäischen “Green Deals” – welcher das Ziel der Klimaneutralität bis zum Jahr 2050 verfolgt – zu treffen.
Unser Unternehmensstandort liegt in Darmstadt, doch unser multikulturelles Team verteilt sich über mehrere Nachbarländer Deutschlands.
Beschreiben Sie die Wertvorstellungen Ihres Unternehmens
Unsere Wertvorstellungen haben wir in unseren Teamwerten zusammengefasst. Diese Werte spielen nicht nur für intern eine große Rolle, sondern helfen uns dabei, die richtigen Lösungen für glückliche und zufriedene Kunden zu finden. Zudem engagieren wir uns für offene Standards und Infrastrukturen und bauen diese nachhaltig auf.
Durch offene Kommunikation, konstruktive Kritik, dem Austausch zu Problemen und Lösungen wachsen wir als Team kontinuierlich. Wir vereinfachen komplexe Aspekte der Arbeit unserer Kunden durch kreative Lösungen und machen die Daten unserer Kunden durch unsere Plattform wertvoller.
Unser Ziel ist es, eine Organisation aufzubauen, die die persönliche und berufliche Vielfalt integriert und die Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten fördert. Bei wetransform weiß jede(r), was jede(r) im Team für unsere Kunden leistet.
Wie würden Sie Ihre Team-Mentalität beschreiben?
Bei wetransform sind wir sehr kooperativ. Alle unterstützen sich gegenseitig und in unseren Teams herrscht eine funktionsübergreifende Zusammenarbeit. Jeder ist offen für konstruktive Kritik und es gibt keine “Politik” unter unseren Mitarbeitern. Wir sind ein großartiges Team, das zusammen versucht, die Ziele des Unternehmens voranzutreiben und damit einen Beitrag zu einer nachhaltigeren Gesellschaft zu leisten.
Was bietet wetransform seinen Mitarbeitern? Gibt es spezielle Teamaktivitäten?
Uns geht es vor allem darum, den Rahmen für gemeinsames, persönliches und professionelles Wachstum zu schaffen. Dazu gehört ein engmaschiges Feedback-System, aber auch eine sehr konstruktive Fehlerkultur. Außerdem lassen wir unser Team an unserem Erfolg in Form von Unternehmensbeteiligungen und Team-Boni teilhaben. Die tolle Teamchemie resultiert auch aus unseren gemeinsamen Teamaktivitäten. Einmal im Monat treffen wir uns zu einem sozialen Event: Den “Zwangsbieren”. Der Name entstand, als wir für ein Pubquiz einen Teamnamen gebraucht haben und blieb dann bestehen. Tatsächlich gibt es keinen Zwang und man kann trinken, was man will. Im Zuge der Zwangsbiere haben wir schon alles Mögliche gemacht: Vom Bouldern bis zum Bowling, von Spargelessen bis zum Biergartenbesuch. Außerdem gibt es einmal pro Jahr ein längeres Offsite. Meist mieten wir dafür ein großes Haus in einer schönen Gegend, z.B. in Vorarlberg oder im Schwarzwald.
Was macht wetransform zu einem einzigartigen Arbeitgeber?
Wetransform ist einzigartig durch sein Engagement, den Zugang zu Geo- und Umweltdaten wirklich zu verbessern und somit einen Beitrag zum gesellschaftlichen Umgang mit Klima- und Umweltproblemen zu leisten. Außerdem ist unsere Feedback- und Teamkultur ein weiterer Aspekt, der uns als Arbeitgeber attraktiv und einzigartig macht.
Wie sieht ein Arbeitstag bei wetransform aus? (Welches Arbeitsumfeld? Welche Herausforderungen?)
Zurzeit arbeiten wir aus gegebenem Anlass meist remote von Zuhause aus. Ein Arbeitstag sieht für die meisten von uns so aus, dass wir bis 11:00 Uhr konzentriert arbeiten. Um 11:00 Uhr ist unser Team Daily, was etwa 10 Minuten dauert. Danach gibt es bis 12:00 Uhr interne ad hoc Meetings zu was auch immer gerade ansteht. Am Nachmittag sind Kundenmeetings, hauptsächlich für die Mitarbeitenden aus dem Customer Success/Service-Team sowie aus dem Bereich Vertrieb.
Unsere aktuellen Herausforderungen liegen beispielsweise darin, unsere Cloud-Umgebung so weiterzuentwickeln, dass sie mit dem sehr rasch anwachsenden Datenvolumen und Zugriffsvolumen (2020: + 900 %) zurechtkommt. Im Marketing ist die größte Herausforderung, unsere Inbound-Kanäle zu modernisieren, vor allem die Website. Dabei geht es darum, ein eher komplexes Produkt wert- und zielgruppenorientiert über verschiedene Kanäle zu vermarkten.
Was sind für wetransform Hauptmerkmale, auf die es bei einem guten Bewerber/einer guten Bewerberin ankommt?
Bewerbende müssen bei uns gewisse Kriterien erfüllen. Worauf wir besonderen Wert legen, ist die aktive und passive Kommunikationsfähigkeit der Bewerbende. Ein kreatives und analytisches Denken, um neue Lösungswege zu finden, ist in unserem Unternehmen von großem Vorteil. Außerdem sollte der Wille, sich weiterzuentwickeln und Dinge zu verändern, stark sein. Zudem kommen Soft Skills wie Eigenverantwortlichkeit und Selbstorganisation hinzu. Empathie und Integrität sind Attribute, die ein Bewerber mitbringen sollte, um für alle ein gutes Arbeitsklima gewährleisten zu können.
Im unserem demnächst erscheinenden zweiten Teil unserer Case Study mit wetransform – erfährst du, wie genau MoBerries das innovative Unternehmen im Recruiting unterstützt.
