Tenera (Digital Rocks GmbH) hat seinen Sitz in Berlin und wurde im Februar 2020 gemeinsam mit zwei etablierten Unternehmen gegründet: Carmeuse, ein führender Hersteller von Kalzium- und Dolomitkalk mit über 150 Jahren Erfahrung in der Branche und BCG Digital Ventures, das auf digitale Innovationen spezialisierte Beratungs- und Start-up-Unternehmen.
Tenera ist die erste Connected Construction Plattform (CCP) nach dem Baukastenprinzip, die die Möglichkeit bietet auf das individuelle Bedürfnis der Unternehmen zugeschnittene Anwendungsfälle zu entwickeln.
Wir transformieren die Baubranche, indem wir intelligente digitale Lösungen anbieten, die den Erfolg von Bauprojekten nachhaltig sichern. Unser Ziel ist es, benutzerfreundliche und effiziente Lösungen anzubieten, die unsere Kunden dabei unterstützen, das Potenzial von Daten zu erschließen, Arbeitsabläufe zu automatisieren, Risiken zu minimieren und Erträge zu steigern.
Beschreiben Sie die Wertvorstellungen von Tenera
Hinter Tenera steht ein Team von über 35 Analysten, Machern und Entwicklern mit der Vision, die Welt des Bauens in Einklang zu bringen. Unsere Stärke ist die agile Arbeitsweise. Wir sind flexibel und gleichzeitig professionell.
Durch unseren Mix an unterschiedlichen Fähigkeiten und Hintergründen sind wir in der Lage, Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und zu lösen.
Unseren Ursprung haben wir in der Begegnung von Carmeuse und BCGDV – zwei starken Unternehmen mit Expertisen in der Digitalisierung und der Bauindustrie.
Wie würden Sie die Team-Mentalität bei Tenera beschreiben?
Wir bei Tenera glauben an Teamarbeit, Zuverlässigkeit, Fairness und daran, dass das richtige Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten unser Team mehr Freude bereitet und Wertschätzung für Ihre Leistung entgegenbringt.
Unsere Unternehmenswerte zeichnet uns als Team aus:
- Zuverlässige Experten
Wir kombinieren digitalen Fortschritt mit tiefgründiger Erfahrung der Bauindustrie. Unser Fachwissen nutzen wir, um zuverlässige branchenspezifische Lösungen zu entwickeln, die einen tatsächlichen Mehrwert bieten.
- Pragmatische Problemlöser
Wir packen das Problem an der Wurzel und schrecken vor keiner Aufgabe zurück. Dabei verkomplizieren wir die Dinge nicht und fokussieren uns auf das, was wirklich wichtig ist.
- Digitale Revolutionäre
Wir hinterfragen den Status quo der Bauindustrie und ebnen den Weg für eine nachhaltigere Zukunft.
- Sympathische Gesprächspartner
Empathie ist unser Schlüssel zum Erfolg in den Beziehungen untereinander, so wie mit Außenstehenden. Gemeinsam arbeiten wir an einem ehrlichen, aufrichtigen und respektvollen Umfeld.
Was bietet Tenera seinen Mitarbeitern? Gibt es spezielle Teamaktivitäten?
Wir haben verschiedene Benefits für unsere neuen Mitarbeiter. Wir sind ein Remote-First-Unternehmen, bieten unseren Teammitgliedern aber auch ein wunderschönes Büro im Prenzlauer Berg, um das Miteinander zu fördern und einen persönlichen Austausch im Team zu ermöglichen.
In unserem Büro bieten wir Getränke, Snacks und Kaffee in Barista-Qualität in unserem persönlichen Kaffeeraum im Erdgeschoss an und wir organisieren regelmäßige Remote- und In-Person-Events (in Übereinstimmung mit den aktuellen Covid-19-Regelungen).
Darüber hinaus verfügen wir über ein jährliches Weiterbildungsbudget, eine betriebliche Altersvorsorge und eine flexible Homeoffice- und Remote-Arbeitspolitik, die unseren Teams die Möglichkeit gibt, von jedem Ort aus und mit flexiblen Arbeitszeiten zu arbeiten.
Was macht Tenera zu einem einzigartigen Arbeitgeber?
Unser Team ist, was Tenera neben unserer "Remote-first"-Unternehmenspolitik und unseren Unternehmensvorteilen besonders macht.
Von Studenten bis zu Fachleuten ist unser gesamtes Team sehr praxisorientiert und arbeitet eng zusammen. Unabhängig von der Position wird bei Tenera jeder ermutigt, kreativ zu werden, Ideen zu teilen, Neues zu lernen und sich zu verwirklichen.
Wenn Du zu Tenera kommst, kannst Du mit einem wachsenden internationalen Team erfahrener und interdisziplinärer Kollegen aus der ganzen Welt zusammenarbeiten, ein schnell wachsendes, kapitalkräftiges Unternehmen mitgestalten und uns bei der ehrgeizigen Mission begleiten, die gesamte Baubranche zu transformieren.
Wie sieht ein Arbeitstag bei Tenera aus? (Welches Arbeitsumfeld? Welche Herausforderungen?)
Wir leben die agile Arbeitsweise. Bei Tenera gibt es keinen "typischen" Tag, und er ist je nach Team und Funktion sehr unterschiedlich.
Die Zeit, zu der wir die Arbeit beginnen und beenden, kann ziemlich flexibel sein. Jeder kann seinen Arbeitstag nach seinen individuellen Bedürfnissen gestalten, um Teambesprechungen, persönliche Produktivität und Work-Life-Balance unter einen Hut zu bringen. Im Allgemeinen beginnen die meisten Teams ihren Tag mit einem Stand-up-Meeting, die Zeiten sowie die Häufigkeit der internen Meetings werden von den einzelnen Teams festgelegt.
Als "Remote-first"-Unternehmen gilt diese Flexibilität auch für den Arbeitsort. Jeder kann selbst entscheiden, ob er von zu Hause aus arbeitet oder sich dem Team im Büro anschließt, ob er per Fernzugriff an einer Besprechung teilnimmt oder ob er Besprechungen vor Ort im Büro oder in unserem eigenen Café plant.
Wir halten unseren Slack-Status auf dem Laufenden, damit unsere Kollegen wissen, wann wir (wieder) online sind, an einer Besprechung teilnehmen oder etwas Fokus brauchen.
Die Arbeitskultur von Tenera basiert auf Vertrauen und unser Team genießt diese Flexibilität, die es jedem ermöglicht, sich leicht an den Arbeitsplan und den Arbeitsstil des anderen anzupassen.
Was sind für Tenera Hauptmerkmale, auf die es bei einem guten Bewerber/einer guten Bewerberin ankommt?
Tenera ist ein junges, dynamisches und internationales Start-up mit Sitz in Berlins Herzen, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, eine traditionelle Branche wie das Baugewerbe zu digitalisieren. Das bedeutet, dass künftige Mitarbeiter bei Tenera ein hohes Maß an Unabhängigkeit und Eigenverantwortung haben, viele neue Dinge und Prozesse von Grund auf aufbauen können und einen großen Einfluss auf das Produkt und das Unternehmen haben.
Die Digitalisierung der Baubranche ist ein anspruchsvolles, aber ehrgeiziges Ziel. Da der Markt noch unerforscht ist, gibt es zahllose Möglichkeiten, die Baubranche wirklich zu beeinflussen und die Arbeitsweise grundlegend zu verändern, indem man etwas noch nie dagewesenes entwickelt.
Der gleiche Antrieb, die gleiche Vision und die gleiche zielgerichtete Denkweise spiegeln sich auch im Tenera-Team wieder. Von Studenten bis zu Fachleuten ist unser gesamtes Team sehr praxisorientiert und arbeitet eng zusammen, um das gemeinsame Ziel zu erreichen. Bei Tenera wird jeder, unabhängig von der Position oder Berufserfahrung, ermutigt, kreativ zu werden, Ideen zu teilen, neue Dinge zu lernen und zu verwirklichen!
Im zweiten Teil unserer Case Study mit Tenera – erfährst du, wie genau MoBerries das innovative Unternehmen im Recruiting unterstützt.
