receeve ist ein SaaS-Fintech-Start-up, das es sich zum Ziel gemacht hat, die Inkassobranche mithilfe von moderner Technologie komplett umzukrempeln. Mit Sitz in Hamburg lebt receeve eine "remote-first"-Kultur und verwendet verschiedene Arten von agilen Methoden und eine asynchrone Arbeitsweise, um das beste Produkt für seine Kunden zu entwickeln und eine starke Organisation aufzubauen.
Beschreiben Sie die Wertvorstellungen von receeve
Wir legen Wert auf Eigenverantwortung, offenes und ehrliches Feedback, kritisches Denken, Transparenz und Verantwortung. Gleichzeitig glauben wir fest an die Förderung und Entwicklung des Teams. Wir haben keine Angst davor, Fehler zu machen. Das ist der beste Weg, um schneller und besser voranzukommen.
Kein Team gewinnt, wenn Informationen nicht geteilt werden und Menschen nicht zusammenarbeiten.
– Paul (CEO bei receeve)
Wie würden Sie Ihre Team-Mentalität beschreiben?
Bei receeve erlebst du ein schnelllebiges und dynamisches Start-up. Wir legen Wert auf ein hohes Maß an Vielfalt in unseren Teams. Deshalb haben wir uns entschieden, als Remote-First-Unternehmen zu arbeiten. So können wir den Vorteil der internationalen Einstellung von Mitarbeitern vor allem innerhalb der europäischen Zeitzone nutzen. Wir sind stolz auf unsere Teammitglieder, die aus über 21 verschiedenen Ländern und 5 Kontinenten stammen!
Andererseits müssen wir uns immer wieder an neue Herausforderungen und Aufgaben anpassen können. Unser Managementteam verlässt sich zu 100% auf das Team. Jeder hat die Chance eigene Entscheidungen zu treffen, neue Dinge auszuprobieren und einen echten Einfluß zu haben. Das bedeutet auch, dass man ein hohes Maß an Verantwortung übernehmen darf. Außerdem erhältst du bei receeve Unterstützung von den Vorgesetzten und hast direkten Zugang zu unseren Gründern. Die Geschäftsleitung hat ein transparentes Umfeld geschaffen. Dabei ist Kommunikation das A und O! Auf diese Weise verfügt jeder im Unternehmen über alle Informationen und Ressourcen, die er oder sie braucht, um eine hervorragende Arbeit zu leisten.
Unsere Teams setzen sich gerne hohe, aber dennoch erreichbare Ziele. Wir sind Gleichgesinnte, die hart daran arbeiten, receeve zum Erfolg zu führen.
Was bietet receeve seinen Mitarbeitern? Gibt es spezielle Teamaktivitäten?
Bei all den positiven Aspekten einer Remote-Kultur ist ein soziales Umfeld bei receeve ein wichtiger Aspekt, um ein erfolgreiches Unternehmen mit guten Beziehungen zu den eigenen Mitarbeitern zu schaffen. Wir organisieren Online-Teamevents, die eine Menge Spaß machen. Sei es, dass wir in kleineren Teams nach Feierabend Spiele spielen, gemeinsam online zu Mittag essen oder verschiedene Plattformen für unternehmensweite Remote-Events nutzen. Natürlich ist es eine Herausforderung, aber es gibt mehr Möglichkeiten, als man denkt, um mit den Menschen, mit denen man zusammenarbeitet, in Kontakt zu kommen und diese kennenzulernen. Eigenverantwortung kann nicht ohne Vertrauen entstehen. Aus diesem Grund möchten wir, dass du die Personen kennenlernst, mit denen du zusammenarbeitest, auf die du dich verlassen kannst und denen du täglich Vertrauen schenkst.
Was macht receeve zu einem einzigartigen Arbeitgeber?
Es ist definitiv die Flexibilität des Arbeitsalltags. Bei receeve glauben wir daran, dass sich die Arbeit an das Leben anpasst und nicht das Leben an die Arbeit. Man hat also die Möglichkeit, seinen Tag so zu gestalten, wie man es möchte. Ein weiterer besonderer Punkt ist, dass wir wirklich erfahrene Gründer haben, die uns viel Wissen vermitteln, eine starke Vision und Marktkenntnis haben, uns aber auch viel Autonomie und Freiheit in unserer täglichen Arbeit geben. Darüber hinaus haben wir eine sehr starke Teammentalität. Wir unterstützen uns immer gegenseitig, sodass der Erfolg eines jeden auch der Erfolg des Unternehmens und des Teams ist.
Es gibt eine wichtige Sache, die wir trotz allem nicht vergessen: Unser Privatleben! Jeder von uns hat eine Familie, treibt leidenschaftlich gerne Sport, Kunst, reist oder was auch immer es uns ermöglicht, unsere Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Wir setzen auf flexible Zeitpläne und asynchrones Arbeiten, so dass jedes Teammitglied seinen Tag individuell gestalten kann.
Wie sieht ein Arbeitstag bei receeve aus? (Welches Arbeitsumfeld? Welche Herausforderungen?)
Wir haben eine großartiges Format für Einblicke in diese Frage auf inside receeve: Day as an Intern, 10 Questions with series."
Bei receeve habe ich mir geschworen, transparent und offen mit unserem Team umzugehen. Ich möchte, wie oben beschrieben, dass die Mitarbeiter mit Leidenschaft bei der Sache sind und dass sie sich für ihre Arbeit interessieren. Aber noch wichtiger ist mir, dass sie sehen, was wir tun und verstehen, warum.
– Paul (CEO bei receeve)
Was sind für receeve Hauptmerkmale, auf die es bei einem guten Bewerber ankommt?
Wir sind bestrebt, ein vielfältiges Team zusammenzustellen. Eine neugierige und flexible Denkweise ist jedoch wichtig, um mit den Teamkollegen auf einer Ebene kommunizieren zu können. Außerdem sollten Kandidaten über den Tellerrand schauen können und Initiativen ergreifen, um receeve als Unternehmen voranzubringen. Dies ist der Schlüssel zu unserer erfolgreichen Arbeitsweise. Da wir ein internationales Team sind und remote-first leben, sollten Bewerber fließend Englisch sprechen und sehr gute kommunikative Fähigkeiten mitbringen.
Im zweiten Teil unserer Case Study mit receeve – der nächste Woche erscheinen wird – erfährst du, wie genau MoBerries das innovative Unternehmen im Recruiting unterstützt.
