Da wir stets ein offenes Ohr für unsere Partner und Kunden haben, wissen wir, dass Einblicke in Recruiting-Strategien, Performance Benchmarks innerhalb der eigenen Industrie und neue Trends auf dem Arbeitsmarkt, stets bei alle Beteiligten auf reges Interesse stoßen. Bislang wurden diese Informationen von MoBerries Account Management im Zuge der Kundenberatung bereitgestellt.
Als Fortsetzung des neuen Analytics-Features, das Einblicke in die Leistungen der Unternehmen auf MoBerries liefert, haben wir nun unsere Industrie Benchmark hinzugefügt. Wir möchten damit unseren Kunden einen Überblick über die aktuellen Industriestandards geben und ihnen die Daten zur Verfügung stellen, mit denen sie ihre Recruitingprozesse verbessern können, um auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben und so langfristig mehr Talente anzuziehen.
In Zusammenarbeit mit den Recruiting Teams unserer Kunden haben wir einige wichtige Metriken ermittelt, die den Mitarbeitern dabei helfen werden, ihre Einstellungsstrategien effektiv zu optimieren:
Gehälter
Welche Gehaltsspanne bieten meine Konkurrenten in den jeweiligen Stellenkategorien an? – Unter "Gehälter" zeigen wir unseren Partnern industrieübliche Gehaltsspannen, damit sie eine Vorabeinschätzung bezüglich der nötigen Budgetallokationen haben. Dabei können Unternehmen sich auch schon vor dem Online nehmen einer Stellenausschreibung einen Überblick über brancheninterne Gehaltsvorstellungen machen.
Wie hoch ist das Durchschnittsgehalt, das meine Konkurrenten für die einzelnen Jobrollen anbieten? Mit dieser Analyse bieten wir den Unternehmen einen Durchschnittswert des Gehaltes, welcher sich aus dem Industriedurchschnitt bildet, um so eventuell Anpassungen an der eigenen Budgetierung anzugehen und mehr Bewerber auf sich aufmerksam zu machen, z.B. durch überdurchschnittliche Bezahlung.
Branchenvergleich:
Attraktivität von Stellenangeboten: Hier wird die Attraktivität der eigenen Stellenangebote mit denen der Konkurrenten verglichen. Wir messen diese, indem wir die Annahmequote der Kandidaten überprüfen und mit der Annahmequote Branchenähnlicher Unternehmen vergleichen. Diese Information zu den Stellenausschreibungen kann Unternehmen dabei helfen, Ihre Strategie zu optimieren und Handlungsbedarf frühzeitig zu erkennen. Ein Beispiel wäre ein Unternehmen, welches aktuell nur 50% Remote Work anbietet, bei durchschnittlicher Bezahlung. Das Unternehmen erkennt anhand unserer Industrie Benchmarks, dass andere Unternehmen aus der Branche mit Remote first und einer höheren Bezahlung besser fahren. Dadurch entscheidet sich das Unternehmen diese Aspekte an die Branche anzupassen und erreicht langfristig einen höheren Bewerber Inflow.
In unserem ersten Feature Blog haben wir Unternehmen gezeigt, wie Sie mithilfe des Analytics Dashboards ihre Bewerberansprache verbessern können.
Attraktivität der Remote Arbeit in Kategorien: Hier stellen wir Unternehmen die Popularität von Remote Work in den einzelnen Industrien vor. Diese Analyse kann Unternehmen bei der Entscheidungsfindung helfen, da es oftmals schwierig ist zu entscheiden, ob Remote Arbeit in einem bestimmten Bereich sinnvoll ist oder nicht.
MoBerries will seinen Kunden auch in Zukunft noch weitere spannende Einblicke in wichtige Analytics bieten, die aktiv dabei helfen können, Talente besser anzusprechen. Dabei arbeiten wir bereits daran, unseren Partnern Daten zur Verfügung zu stellen, die zeigen, wie ihr Profil außerhalb von MoBerries wahrgenommen wird.
Um die Vorteile von MoBerries datengetriebener Talentplattform in Anspruch zu nehmen, können sie sich in wenigen Schritten registrieren. Einfach Stellenangebote hochladen und loslegen. Doch das Beste kommt noch: In unserem Pay per Hire Model zahlen Sie erst, wenn Sie einen Bewerber bzw. eine Bewerberin erfolgreich eingestellt haben. Finden Sie noch heute passende Talente für Ihre offenen Positionen – mit MoBerries.
