Neue Probleme benötigen innovative Lösungen: Uber's Einfluss auf die Personalbeschaffungsindustrie.
Neue Wege gehen und Lösungen für Probleme finden, die so niemand erwartet. Diese Mentalität verwirklichte Uber anschaulich, indem das amerikanische Unternehmen die Fortbewegungsbranche weitgehend beeinflusste. Die gängigen Fortbewegungsmittel unserer Zeit genießen nicht immer den besten Ruf. Taxis sind teuer, Züge kommen oft zu spät und Busse sind meist voll. 2009 kommt ein Unternehmen, das zunächst als Limousinenservice agiert und krempelt alles um. Uber hat Ihr Geschäftsmodell den Mangel an Fahrern angepasst und wurde zu einem der erfolgreichsten Mobility as a Service Anbieter der Welt.
Uberisierung
Der Begriff "Uberisierung" geht auf das Geschäftsmodell von Uber zurück, das nicht ausgelastete Ressourcen (Fahrer) identifiziert und Angebot und Nachfrage über einen Marktplatz zusammenbringt. Es beschreibt im allgemeinen Plattformen die Dienstleistungen vermitteln und den Wandel der Ökonomie in Plattformbasierte Geschäftsmodelle.
Das heißt jeder kann auch ohne Lizenz mit seinem Privatfahrzeug als Fahrer Geld verdienen – ganz einfach durch eine simple App, auf der man sich registrieren muss.
In wenigen Jahren zu einem Milliardenunternehmen durch ein innovatives Geschäftsmodell. Der Traum eines jeden Startups. Das Erfolgskonzept von Uber wurde auf diesem Weg immer klar kommuniziert – jeder kann von A nach B gebracht werden durch einen Klick in der App und jeder kann Geld verdienen, indem er Menschen von A nach B bringt.
Status Quo in der Recruitingbranche
Die Personalbeschaffungsbranche hat mit vielen Problemen zu kämpfen. Unternehmen veröffentlichen Stellen auf unzähligen Plattformen, bieten den Bewerbern aber keinen echten Mehrwert. Milliarden von Dollar werden so für diesen Markt ausgegeben, ohne dass das Problem gelöst wird. Denn das Problem welches sich Recruiting eingestehen muss, ist, dass zu wenig geeignete Kandidaten der Anzahl an ausgeschriebenen Stellen entgegenstehen. Folgende Grafik zeigt, dass die Anzahl der Stellenausschreibungen signifikanter steigt als die Anzahl der jobsuchenden Kandidaten. Um dieses Problem zu lösen, sind neue Wege nötig, um Fachkräfte zu aktivieren und Talente zu finden.
Wir zeigen Ihnen unsere Lösung, mit der Sie Ihr neues Business starten können.
MoBerries Affiliate Partner Programm
Die Recruiting-Welt hat sich auch nach Corona verändert und viele Menschen sind wieder auf der Suche nach Jobs. Wir lösen dieses Problem, indem wir Unternehmen und Kandidaten effizient zusammenbringen und die Uberisierung der Branche vorantreiben.
Mit unserem neuen Affiliate Partner Programm bringen wir Recruiting auf das nächste Level. Jeder kann nun sein eigenes Recruiting Business aufbauen und sein Netzwerk effizient nutzten – einfach und simpel mit der passenden Webanwendung. Jeder, der Personen kennt, die einen Job suchen, kann ganz einfach Geld mit dem Affiliate Programm verdienen und das vollkommen kostenlos!
63 % der Personalvermittler gaben bei einer Studie an, dass der Mangel an Talenten ihr größtes Problem ist. Deshalb versuchen wir den Recruitern die Arbeit zu erleichtern und übernehmen Back-Office Tasks, womit die Personalvermittler ihren Fokus wieder darauf legen können, ihr Netzwerk effektiv zu erweitern und die Beziehung zu ihren Kandidaten zu verbessern.
Recruiter, die schon ein bestehendes Business haben, können dieses mit MoBerries ausbauen und vereinfachen. Das Affiliate Programm erleichtert Recruitern sämtliche Back-Office-Aufgaben und ermöglicht es ihnen sich wieder auf das Wichtigste zu konzentrieren: Die Beziehung zu den Kandidaten und zum Netzwerk. Zu diesen Aufgaben gehört das Pflegen und Vermitteln des eigenen Netzwerks, denn mit dem Affiliate Programm muss ein Recruiter seine Kandidaten lediglich an MoBerries weiterempfehlen. Dadurch ist es ihm/ihr möglich, aus bislang ungenutzten Talenten Wert zu generieren und gleichzeitig auch diesen Kandidaten die Chance zu bieten, einen Job über MoBerries zu finden.
Was sind die Vorteile eines Affiliate Partners?
Rekrutierung ist einfacher, wenn man eine bequeme Hose trägt.
– Amy Miller, Senior Recruiter and Blogger at Recruiting in Yoga Pants
Im Grunde muss der Affiliate Partner nur noch seine Kandidaten dazu bewegen, sich auf MoBerries über seinen Einladungslink zu registrieren. Den Rest übernehmen wir. Wir verbinden Kandidaten durch unsere Matching Engine mit Stellen, die zu Ihnen passen. Dadurch muss der Recruiter sich nicht mehr um das Beschaffen von Jobs kümmern. Dazu kommt ein umfassendes Dashboard, das es jedem Affiliate Partner einfach macht, den Überblick über die Prozesse und Kandidaten zu behalten. Dieses Dashboard bietet Recruitern eine All in One Lösung um Ihr Recruiting Business zu starten oder zu erweitern. Nutzten Sie noch heute die Chance Ihr Netzwerk profitabel zu vermitteln.
