Gute Netzwerke und Partner waren schon immer ein Grundgerüst für das Wachstum von erfolgreichen Unternehmen. Doch ein Unternehmen kann nur wachsen, wenn seine Partner sich mit ihm entwickeln und sich an seine Bedürfnisse anpassen. Wir zeigen, wie sich MoBerries flexibel an die Bedürfnisse der Kunden anpasst und somit Unternehmen im Wachstum hilft.
Herausforderungen einer Gründung
Der Schritt in die Selbstständigkeit und das Gründen eines Unternehmens hält viele Herausforderungen bereit, die auf den ersten Blick nicht ersichtlich sind. Der Aufwand, qualitatives Personal zu finden, wird oft unterschätzt, bis zu dem Zeitpunkt, an dem das Unternehmen dringend Personal benötigt, um gesund zu skalieren. Deshalb ist eine gewisse Voraussicht von Nöten, um nicht in eine Phase zu gelangen, in der das Personal oder die Gründer überfordert sind. Regelt ein kleines Start Up seine Rekrutierung selber, kann es in Notsituationen dazu kommen, dass Personal so schnell benötigt wird, dass ungeeignete Kandidaten eingestellt werden. Dadurch kann das Wachstum des Unternehmens stagnieren und der Prozess eine optimale Besetzung für die Stelle zu finden, streckt sich.
Ein Unternehmen sollte sich genügend Zeit nehmen, um das geeignete Personal auszuwählen. In kleinen Unternehmen ist dabei gutes Zeitmanagement erforderlich, da oftmals wenig Personal für mehrere Aufgabenbereiche zuständig ist. Wenn der Gründer oder seine Mitarbeiter viel Zeit in die Suche nach geeigneten Kandidaten stecken, bleiben womöglich andere Geschäftsbereiche auf der Strecke. Deshalb ist ein effizientes Bewerberauswahlverfahren umso wichtiger.
Ein Bewerbermanagementtool, das einen Überblick über das Einstellverfahren gibt und automatisiert Aufgaben übernimmt, ist bei einem kleinen Unternehmen meist nicht lohnenswert aufgrund der niedrigen Anzahl an Bewerbern. Auch das Budget spielt oftmals eine wichtige Rolle und so wird meist ein Mitarbeiter oder der Founder selbst im Rekrutierungsprozess eingesetzt. Die Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen zu posten und das Verfahren selber zu gestalten, ist aber sehr zeitintensiv und frisst Ressourcen, die gerade in den ersten Phasen eines Unternehmens auch anderweitig benötigt werden.
Unterstützung auf Ihrem Weg zum Erfolg
Das Hauptproblem bei einer Stellenbörse ist, dass sie sich nicht effizient mit Ihrem Unternehmen skalieren lässt. Das Ergebnis ist in hohem Maße unvorhersehbar und das Produkt ist nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Bei Stellenbörsen haben Sie außerdem eine große, unsortierte Auswahl an Bewerbern, die Sie erst einmal mühsam aussortieren müssen. MoBerries begleitet Unternehmen von der Gründung bis hin zum internationalen Konzern. Auf MoBerries werden Unternehmen die perfekten Kandidaten mithilfe unseres KI-gestützten Systems vermittelt. Das zeitintensive Aussortieren von Kandidaten und veröffentlichen von Stellenausschreibungen gehört damit der Vergangenheit an. MoBerries entlastet das Unternehmen und bietet eine Oberfläche, die den Rekrutierungsprozess effizient gestaltet.
Wir helfen ihrem Unternehmen zu wachsen
In den Phasen, in denen ein Unternehmen schnell skalieren muss, nimmt MoBerries auch gerne eine beratende Rolle ein und berät als neutraler Mittelsmann mit jahrelanger Erfahrung im Recruiting zu Themen wie Bewerbermanagementtools, Employer Branding, Talentakquisestrategie und viele mehr.
Info:
MoBerries liefert weiterhin die passenden Kandidaten für ihr Unternehmen und kann in verschiedene Applicant Tracking Systeme (ATS) integriert werden.
Durch die ATSs werden die Verwaltung von Bewerberdaten, die Antworten an Bewerbende und weitere Funktionen übernommen, die dem Unternehmen den Bewerbungsprozess vereinfachen. Die Integration ist einfach und unkompliziert. Das breit gefächerte Größen-Spektrum von MoBerries Kundenstamm zeigt klar, dass MoBerries Unternehmen jeder größe in der Suche nach dem perfekten Kandidaten helfen kann. MoBerries unterscheidet dabei nicht nach Priorität und bietet jedem seiner Kunden erstklassigen Service.
Der wohl größte Unterschied zu Jobbörsen ist hierbei, dass MoBerries aktiv auf die Kunden zugeht und mit ihnen an ihrer Employer Brand arbeitet. Im Zuge dessen, werden Stellenausschreibungen optimiert, um die optimale Reichweite für ihre Vakanzen zu generieren. Auch unsere Customer Success Manager, die langjährige Erfahrungen im Recruitingbereich mitbringen, beraten Unternehmen kompetent hinsichtlich der individuellen Nutzung von MoBerries.
Den Bedürfnissen wachsender Unternehmen gerecht werden
Mit einer steigenden Unternehmensgröße ändern sich oftmals auch die Bedingungen für das Unternehmen. Aus diesem grund passt sich MoBerries speziell an Ihre Unternehmensgröße an und bietet Features an die perfekt auf ihre Größe zugeschnitten sind.
Ein gutes Beispiel ist MoBerries Department-Feature, das Abteilungen in großen Unternehmen die Möglichkeit bietet, den Bewerberfluss auf die einzelnen Abteilungen aufzuteilen. Somit verwalten Mitarbeiter ausschließlich Bewerber, die für ihre Abteilung relevant sind. Das erleichtert die Übersicht und spart viel Zeit.
Unser Preismodell passt sich ebenso flexibel an die individuellen Bedürfnisse der Kunden an. Ein Beispiel dafür ist unser Pay per Hire Modell, welches vor allem für kleinere Unternehmen attraktiv ist. Kosten entstehen in diesem Modell nur, wenn sie einen Bewerber erfolgreich einstellen. Dieses Erfolgsbasierte Modell beinhaltet keine laufenden Kosten und ist somit ideal für Unternehmen die MoBerries testen wollen oder nur eine kleinen Anzahl von Stellenausschreibungen haben. Für Unternehmen unter 50 Mitarbeiter haben wir außerdem ein kleines Subscription Modell, welches es erlaubt bis zu 5 Stellenausschreibungen gleichzeitig online zu nehmen. In unseren Subscription Modellen ist es möglich so viele Kandidaten einstellen wie Sie wollen für einen monatlichen Festpreis. Sehr attraktiv ist auch unser Mixed Modell, das eine Kombination aus dem Pay per hire und dem Subscription Modell zulässt. Erfahren Sie hier mehr darüber.
MoBerries bietet zudem eine individuelle Beratung anhand von Feedback Daten an, die sich an der Größe der Unternehmen orientiert. Meist steht in den ersten Monaten nach einer Neugründung eher das Akquirieren von neuen Bewerbern und der Aufbau eines Employer Brandings im Mittelpunkt. Bei mittleren und größeren Unternehmen hingegen, stehen Recruiting- und Feedback Daten von Bewerbern zur Optimierung der Talentakquisestrategie im Vordergrund.
Mit MoBerries haben sie einen starken Partner an Ihrer Seite, der sie auf ihrem Weg begleitet. Ihre Traumkandidaten sind nur einen Klick entfernt und warten bereits auf Sie.
