Expertlead ist ein HR-Tech-Unternehmen, das die IT-Rekrutierung revolutioniert, indem es Unternehmen hilft, die richtigen Tech-Experten zu finden, zu bewerten und einzustellen. Expertlead entwickelt Technologien, um jeden Schritt bei der Rekrutierung von Fachkräften zu automatisieren und Kunden den Zugang zu hervorragenden Fachkräften zu ermöglichen. Das 2018 gegründete Berliner Startup zeichnet sich durch eine hohe Dichte an Remote Mitarbeitern auf der ganzen Welt aus. In diesem Interview bringen wir euch näher an das Unternehmen und geben euch einen Einblick in Ihre Employer Journey.
Beschreiben Sie die Wertvorstellungen von Expertlead
Unsere Werte wurden in 2021 bottom-up mit allen Mitarbeitern erarbeitet und seitdem noch stärker in den Arbeitsalltag integriert:
#aimhigher: Wir sind ehrgeizig. Wir sind schnell. Wir wollen erreichen, was andere nicht schaffen.
#teamup: Wir sind gleichberechtigt und haben keine Egos. Wir wissen, dass wir die gleichen Ziele haben und sie nur gemeinsam erreichen können.
#trustme: Wir sind transparent. Wir vertrauen uns gegenseitig. Wir bringen das Beste in jedem hervor.
#beyourself: Wir behandeln jeden Menschen mit dem größten Respekt. Wir leben Diversität in vollen Zügen.
Wie würden Sie Ihre Team-Mentalität beschreiben?
Unsere Team-Mentalität überschneidet sich stark mit unseren Werten: Wir haben eine große Vision: das Tech Recruitment revolutionieren. An diesem Ziel arbeiten wir gemeinsam. Wir agieren dabei als Team, denn wir wissen, dass wir das Ziel nicht als Individuum erreichen können. Dafür unterstützen wir uns gegenseitig auf dem Weg, das Beste auseinander herauszuholen.
Wir vertrauen uns gegenseitig und sind transparent in unserer Kommunikation, daher funktioniert das hybrid set-up (optionales remote set-up) perfekt bei uns.
Wir ermutigen alle, den Status Quo zu hinterfragen und neue Ideen einzubringen. Dabei ist unsere offene Feedback Kultur ein Schlüssel zum Erfolg, weshalb es bei uns neben dem alltäglichen Feedback auch feste Prozesse gibt (quartalsweises strukturiertes Feedback mit dem Manager). Quartalsweise geben Mitarbeiter strukturiertes Feedback (inkl. Upward Feedback (Beurteilung der Führungskraft) sowie 360° Feedback). Außerdem gibt es halbjährliche Entwicklungsgespräche und eine quartalsweise NPS Umfrage (Happiness Abfrage).
Wir veranstalten auch monatliche Q&A Sessions und halbjährliche “ask me anything” Sessions mit unseren Gründern (zusätzlich dazu, dass unsere 2 Gründer ohnehin im gleichen Raum wie wir sitzen und bei Events präsent sind, machen wir die Erfahrung, dass organisierte Formate auch hier vorteilhaft sein können).
Was bietet Expertlead seinen Mitarbeitern? Gibt es besondere Teamaktivitäten?
Wir schreiben Vertrauen groß: Wir glauben daran, dass unsere Talente ihren Lebensmittelpunkt nicht fremdbestimmen lassen müssen, sondern frei wählen können sollten. Unsere Mitarbeiter aus Deutschland haben die Option, bis zu rund 6 Monate aus dem europäischen Ausland zu arbeiten.
Wir lieben es, unsere Erfolge zu feiern und treffen uns regelmäßig sowohl onsite als auch online. Wir freuen uns immer auf unser monatliches Team-Event: Entweder remote, hybrid oder in Berlin (z.B. Diwali , denn wir feiern auch internationale Feiertage), Bingo Night, Health Week, Pride Week) sowie auf unser monatliches Sportevent in Berlin (z.B. Volleyball, Bouldern, Paddle, Tennis, Fußball).
Unsere Sommer- & Weihnachtsfeier in Berlin, wo alle Expertleader zusammenkommen, sind jedes Mal ein Highlight.
Random coffees, New Joiner Lunches & Coffees, um sich zu connecten finden zusätzlich mehrmals im Monat statt.
Dazu nutzten wir unter anderem unser Berliner Office, welches sehr modern ist, einen Balkon mit toller Aussicht, eine Tischtennisplatte, Tischfußball und eine Zapfanlage besitzt. Free Drinks, Snacks und Obst gehören dabei selbstverständlich dazu.
Was macht Expertlead zu einem einzigartigen Arbeitgeber?
Die Menschen: Wir sind ein Team, das sich bei allen Herausforderungen unterstützt, füreinander da ist, gemeinsam wächst und insbesondere die Freude dabei nicht verliert. Wir haben eine große Vision und bei der Umsetzung eine Menge Spaß zusammen.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei Expertlead aus?
Dies ist schwierig zu definieren, da das sehr teamspezifisch sein kann.
Wir arbeiten viel remote zusammen. Jeder Mitarbeiter hat dabei klare Ziele durch unsere OKRs und KPIs und kann größtenteils selbst überlegen, wie diese erreicht werden. Ein typischer Arbeitstag ist ein Mix aus Meetings mit Teams, Cross-Teams, Manager, Projektarbeit und der Kommunikation über Slack. Der Austausch von Gifs und Memes gehört natürlich auch dazu.
Wenn man Unterstützung braucht, egal aus welchem Team, sind alle hilfsbereit und haben bei uns auch neben der Arbeit immer ein offenes Ohr füreinander.
Was sind für Expertlead Hauptmerkmale, auf die es bei einem guten Bewerber ankommt?
Cultural fit: Vertritt der potentielle Mitarbeiter unsere Werte? Können wir uns vorstellen, dass es Spaß machen würde, mit dieser Person zu arbeiten?
Motivation & Intelligenz: Glaubt die Person an unsere Vision und hat die Motivation und den Drive, um uns dabei zu unterstützen, die Vision zu erreichen? Ist die Person clever?
Proaktivität: Expertlead ist 4 Jahre jung und noch ein kleines Team. Daher brauchen wir Menschen, denen wir vertrauen können, die Initiative zeigen und dabei anpacken, Expertlead täglich besser zu machen. Wir suchen Personen, die ihre eigenen Ideen einbringen.
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Im zweiten Teil unserer Case Study mit Expertlead – der nächste Woche erscheinen wird – erfährst du, wie MoBerries das Unternehmen im Recruiting unterstützt.
