Mehr zu EOS:
EOS ist ein Experte im Bereich internationales Forderungsmanagement mit maßgeschneiderten Lösungen für B2B- und B2C-Kunden. Wir bieten Treuhand-Inkasso, Forderungskauf und Business Process Outsourcing an. Unser Ziel ist es, Win-Win-Lösungen zu schaffen, die den Cashflow von Unternehmen verbessern und gleichzeitig den Bedürfnissen der Schuldner gerecht werden. Denn wir wissen, dass Ihre heutigen Schuldner Ihre zukünftigen Kunden sein können. "We make your cash flow."
Wie habt Ihr zum ersten Mal von MoBerries gehört?
Als Unternehmen mit einem breiten Netzwerk und langjähriger Erfahrung im Bereich Finanzdienstleistungen, ist es für uns wichtig, stets auf dem neuesten Stand zu sein, was innovative Lösungen und Technologien betrifft. Daher haben wir zum ersten Mal von MoBerries durch unsere intensive Marktbeobachtung und Recherche im Bereich Personalmanagement gehört. Wir waren beeindruckt von der innovativen Recruiting-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, schnell und effektiv hochqualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren. Nach eingehender Prüfung haben wir uns dazu entschieden, eine Partnerschaft mit MoBerries einzugehen, um eine unserer lang vakanten Stellen zu besetzen.
Welche Stelle habt Ihr mit MoBerries' Virtual Recruiters besetzt?
Wir haben mithilfe von MoBerries Virtual Recruiters die Stelle der Leitung für unser Finanz- und Rechnungswesen besetzt. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung im Bereich Finanzdienstleistungen ist es uns besonders wichtig, dass unsere Führungskräfte über eine umfassende Expertise und entsprechende Qualifikationen verfügen. Mit MoBerries innovativem Active Sourcing-Tool erhielten wir innerhalb kürzester Zeit hochqualifizierte Kandidaten, die perfekt auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten waren.
Vor welchen Herausforderungen standet Ihr bei der Rekrutierung, bevor Ihr Virtual Recruiters eingesetzt habt?
Bei der Rekrutierung von Führungskräften stehen wir als Unternehmen oft vor der Herausforderung, geeignete Kandidaten zu identifizieren, die über die notwendigen Fachkenntnisse und Erfahrungen verfügen und gleichzeitig in unser Team und unsere Unternehmenskultur passen. Darüber hinaus kann der Prozess zur Erstellung der Stellenausschreibung und die darauf folgende Kandidatensuche sehr zeitaufwändig sein und von anderen operativen Aufgaben ablenken.
Vor der Einführung von Virtual Recruiters haben wir uns daher intensiv mit diesen Herausforderungen auseinandergesetzt. Wir haben erkannt, dass herkömmliche Methoden der Kandidatenakquise oft ineffizient und zeitraubend sein können, da die Anzahl der aktiv suchenden Bewerber immer weiter abnimmt. Dementsprechend suchten wir bereits nach einer Lösung, die uns dabei hilft, auch passive Kandidaten gezielt anzusprechen.
Wie hat sich MoBerries Virtual Recruiters auf Ihre Prozesse ausgewirkt?
MoBerries Virtual Recruiters hatten einen positiven Einfluss auf unsere Prozesse bei der Stellenausschreibung und Kandidatensuche gehabt. Dank der innovativen Technologie von MoBerries konnten wir Zeit und Ressourcen sparen, indem wir schnell und effektiv hochqualifizierte Kandidaten für offene Stellen identifizieren konnten.
Darüber hinaus ermöglicht uns MoBerries Virtual Recruiters, den gesamten Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten. In der Vergangenheit haben wir oft irrelevante oder zu wenige Kandidaten erhalten. Dies hat dazu geführt, dass Stellen lange Zeit vakant waren und wir sie nicht besetzen konnten. Durch die vorqualifizierten Kandidaten von MoBerries Virtual Recruiters, haben wir unsere Time-to-Hire um 43 % gesenkt, da wir die eingehenden Bewerber direkt zum Vorstellungsgespräch einladen konnten.
Welche Erfahrungen habt Ihr bei der Einrichtung von MoBerries gemacht?
Die Einrichtung von MoBerries Virtual Recruiters verlief für uns reibungslos und einfach. MoBerries Plattform ist sehr benutzerfreundlich und intuitiv zu bedienen, was uns geholfen hat, schnell damit vertraut zu werden und es effektiv in unsere vorhandenen Prozesse einzubinden.
Vor dem Start der Virtual Recruiters Kampagne haben wir unsere Anforderungen und Präferenzen definiert und die erforderliche Stelle für die Suche nach passenden Kandidaten bereitgestellt. Wir waren beeindruckt, wie schnell und einfach die Virtual Recruiters eine große Anzahl von qualifizierten und relevanten Kandidaten identifizieren konnten. Sie sind sehr flexibel und konnten sich problemlos an unsere spezifischen Anforderungen anpassen.
Insgesamt haben wir bei der Einrichtung von MoBerries sehr positive Erfahrungen gemacht und sind beeindruckt von den Möglichkeiten, die uns die Plattform bietet.
Was sind die Vorteile der Virtual Recruiters von MoBerries?
Der größte Vorteil der Virtual Recruiters liegt wohl in der individuellen und zielgerichteten Ansprache über LinkedIn. Bewerber wollen heutzutage nicht mehr das Gefühl haben, wie eine Zahl im System behandelt zu werden – der Mensch ist wichtig. Wir konnten klar erkennen, dass die Virtual Recruiters durch jahrelange Erfahrung und eine Vielzahl von bereits getesteten Outreach-Methoden in der Lage sind, jeden Kandidaten individuell anzusprechen, was sich nicht nur positiv auf die Anzahl der Bewerber auswirkt, sondern indirekt auch unser Employer Branding stärkt, da die Virtual Recruiters ja – so lange die Kampagne läuft – uns als Arbeitgeber in ihrem Profil angegeben haben.
Darüber hinaus konnten wir Zeit und Kosten sparen, die zuvor für die manuelle Suche nach relevanten Kandidaten in unserem Pool und die Kontaktaufnahme mit Bewerbern aufgewandt wurden. Durch den Einsatz der Virtual Recruiters hatten wir Zugriff auf eine breite Kandidatendatenbank, was die Reichweite unserer Stellenausschreibungen enorm erweiterte – zumal MoBerries Virtual Recruiters nicht nur aktiv suchende, sondern auch passive Kandidaten anspricht, die aktuell noch einen Job haben, aber an einem nächsten Karriereschritt interessiert wären.
Ein weiterer großer Vorteil ist die Möglichkeit, im Prozess individuelle Prescreening-Fragen zu stellen, um Bewerber besser vorfiltern zu können. Sie haben dafür gesorgt, dass wir nur Kandidaten erhalten haben, die tatsächlich relevant waren und somit direkt zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden konnten.
Des Weiteren hat der Einsatz von Virtual Recruiters dazu beigetragen, unsere Bewerberakquise transparenter zu gestalten. Wir waren von traditionellen Recruitinglösungen wie zum Beispiel Indeed oder StepStone das altbekannte “Post and Pray”-Prinzip gewohnt. Dementsprechend waren wir sehr von den Leistungsmetriken und der Beratung überrascht, die wir von MoBerries zu unserer Kampagne erhalten haben. Sie halfen uns maßgeblich dabei, die Performance und darüber hinaus auch die Außenwirkung unserer Employer Brand zu verstehen und gaben uns sogar Tipps, wie wir diese verbessern können.
Zusammengefasst bieten die Virtual Recruiters von MoBerries eine effektive und innovative Möglichkeit, hochqualifizierte Talente zu finden und die Effizienz des Rekrutierungsprozesses zu steigern.
Welche Erfahrungen habt ihr mit dem MoBerries Team gemacht?
Wir haben bei der Zusammenarbeit mit dem MoBerries Team äußerst positive Erfahrungen gemacht. Das Team war stets professionell, freundlich und engagiert, um sicherzustellen, dass unsere Anforderungen und Bedürfnisse erfüllt werden.
Wir schätzten besonders die offene Kommunikation und die schnelle Reaktionszeit des Teams. Bei Fragen oder Problemen konnten wir uns jederzeit an unseren Ansprechpartner wenden, der uns schnell und kompetent weiterhalf.
Auch bei der Einrichtung der MoBerries Virtual Recruiters und der Integration in unsere bestehenden Prozesse war das Team äußerst unterstützend und hilfreich. Wir fühlten uns jederzeit gut betreut und konnten uns voll und ganz auf das Team verlassen.
Insgesamt war die Zusammenarbeit mit dem MoBerries Team eine durchweg positive Erfahrung, die uns geholfen hat, unsere Rekrutierungsprozesse zu verbessern und unsere Ressourcen besser einsetzen zu können.
Wie bewertet Ihr die Qualität der Bewerber?
Unsere Personalabteilung berichtet uns oft, dass wir bei der Suche nach neuen Mitarbeitern vor immer größer werdenden Herausforderungen stehen. Insbesondere für Führungspositionen benötigen wir qualifizierte Bewerber mit spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich Finanzdienstleistungen. Vor der Einführung von MoBerries Virtual Recruiters hatten wir Schwierigkeiten, geeignete Bewerber zu finden und den Rekrutierungsprozess effektiv zu gestalten. Dank der Unterstützung von MoBerries konnten wir den Rekrutierungsprozess optimieren, indem wir hochqualifizierte Bewerber für die Position der Leitung im Finanz- und Rechnungswesen erhalten haben.
Alle von MoBerries ausgewählten Bewerber haben zu unseren Anforderungen gepasst und wir waren somit in der Lage, die Leitungskraft im Finanz- und Rechnungswesen schnell und effizient zu besetzen.
Alles in allem war die Erfahrung mit MoBerries sehr positiv und wir sind froh, dass wir Virtual Recruiters in unseren Rekrutierungsprozess integriert haben. Wir sind zuversichtlich, dass wir auch zukünftig von der Unterstützung durch MoBerries profitieren werden, um passende Mitarbeiter für unser Unternehmen zu finden.
Wem würdet ihr MoBerries Virtual Recruiters empfehlen?
Wir würden MoBerries Virtual Recruiters jedem Unternehmen empfehlen, das Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Vakanzen hat. Selbst sehr spezifische Stellen sind dabei für die Virtual Recruiters kein Problem. Darüber hinaus ist die Flexibilität, die MoBerries Lösung mit in den Recruitingprozess bringt, genial. Wir nutzen die Virtual Recruiters als Tool, auf das wir immer dann zurückgreifen, wenn wir eine Stelle schnell und effizient besetzen müssen. Einfach ein tolles Instrument für jede Personalabteilung – egal welcher Größe.
Haben Sie aktuell schwer zu besetzende Stellen? MoBerries Virtual Recruiter bietet Ihnen ein automatisiertes Active Sourcing Tool, welches Ihnen dabei hilft, vakante Stellen mit hoher Priorität zu besetzten. Buchen Sie jetzt ein Gespräch mit unseren Experten, um mehr Informationen zum Virtual Recruiter zu erhalten.
