Bewerber entscheiden sich im Durchschnitt in weniger als 3 Minuten für eine Stelle und bewerben sich. Deshalb brauchen Unternehmen ein schnelles und einfaches Anmeldeverfahren für Bewerber. Dabei sollte man bedenken, dass 42% der Bewerber schon einmal eine Bewerbung aufgrund des zu komplizierten Prozesses abgebrochen haben. Diese wollen den Stellenmarkt so schnell wie möglich durchforsten und verzichten oft auf andere Websites, weil deren Anmeldeverfahren zu kompliziert sind.
Dieser Artikel zeigt, wie ein einfaches Bewerbungsverfahren den Unternehmen helfen kann, ihr Employer Branding zu verbessern und so freie Stellen schneller und effektiver zu besetzen.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding hat für jeden eine andere Bedeutung, aber im Kern geht es darum, Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiv und begehrenswert erscheinen zu lassen. Warum Employer Branding wichtig ist: Laut der Idealists Global Workforce Study suchen Arbeitssuchende aktiv nach Möglichkeiten, die sie als sinnvoll und aufregend empfinden, und zwar zusätzlich zu den Arbeitsbedingungen, wie Gehalt und Sozialleistungen. Sie wollen für Unternehmen arbeiten, die mit ihren persönlichen Werten übereinstimmen.
Wie kann ein einfaches Anmeldeverfahren Unternehmen dabei helfen, offene Stellen zu besetzen?
Der erste Eindruck von einem Unternehmen entsteht, wenn sich ein potenzieller Bewerber in das Bewerbungsverfahren einträgt - dies wird als “first touch” bezeichnet. Wenn dies zu lange dauert, ist der Bewerber verärgert und bewirbt sich vielleicht nicht.
Viele Unternehmen haben viele Baustellen in Ihrem Bewerbungsprozess. Durch ein längeres Einstellungsverfahren werden dabei Vorteile verschenkt. Kandidaten geben nach einer langen Wartezeit auf, was dem Employer Branding und der Candidate Journey abträglich ist. Der schnellste Weg zu einer neuen Stelle ist ein wichtiger Bestandteil des erfolgreichen Employer Branding.
Je schneller eine neue Stelle besetzt wird, desto besser. Ein schnellerer Einstieg in den Bewerbungsprozess ist etwas, von dem alle profitieren und das die Candidate's Journey stressfreier macht. Ein einfacher Anmeldeprozess kann Kandidaten dazu ermutigen, Bewerbungen schnell auszufüllen und sie einfacher zu vermitteln. Dies führt zu zufriedeneren Arbeitssuchenden, die Ihr Unternehmen an Freunde, Kollegen und Familienmitglieder weiterempfehlen werden.
Tipps zur Verbesserung Ihres Anmeldeverfahrens
Ein schlechtes Anmeldeverfahren zeichnet sich dadurch aus, dass die Bewerber im Prozess alle Informationen zur Person angeben müssen und eine Anmeldung nur per E-Mail möglich ist.
- Geben Sie den Bewerbern die Möglichkeit, sich über beliebte Karrierenetzwerke und Social Media Plattformen anzumelden und ziehen Sie die erforderlichen Informationen automatisch aus den Profilen oder Lebensläufen.
- Wenn der Kandidat sich mit einem Klick registrieren kann, ist die Hürde für eine Bewerbung niedriger. Dies führt letzten Endes zu einem höheren Zulauf.
MoBerries Engagement Lösung hilft Ihnen schnell und einfach, Ihre traditionelle Karriereseite in eine interaktive Präsentationsplattform umzuwandeln. Durch eine Integration in Ihre vorhandene Website, können Kandidaten bei Interesse nun mit Ihnen Kontakt aufnehmen wann und wo sie wollen – ganz einfach über den Facebook Messenger, Instagram, Whatsapp, SMS oder E-Mail.
Warten Sie nicht länger darauf, dass potenzielle Bewerber ellenlange Bewerbungsformulare ausfüllen. Seien Sie für Ihre Kandidaten erreichbar – automatisiert über alle Kanäle.
