In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt, bei der Fähigkeiten und Anforderungen immer wieder neu definiert werden, ist es wichtiger denn je, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter auf ihrem Karriereweg unterstützen. Deshalb stellen wir Ihnen heute das Konzept der Career Pathways vor.
Career Pathways beschreiben die möglichen Karrierepfade eines Mitarbeiters innerhalb eines Unternehmens. Sie bieten einen Überblick über die verschiedenen Rollen und Verantwortungen, die ein Mitarbeiter im Laufe seiner Karriere im Unternehmen übernehmen kann. So wird sichergestellt, dass jeder Mitarbeiter seine Stärken und Interessen ausnutzen und sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kann.
Dieses Konzept bietet sowohl dem Unternehmen als auch dem Mitarbeiter zahlreiche Vorteile. Für das Unternehmen bedeutet es, dass es die besten Talente fördern und aufbauen kann, indem es ihnen klare Karrieremöglichkeiten bietet. Für den Mitarbeiter bedeutet es, dass er ein besseres Verständnis für seine Karriereoptionen hat und dadurch motivierter und engagierter ist.
Innovative Karrierewege für Unternehmen schaffen: ein Leitfaden
Unternehmen können Career Pathways auf vielfältige Weise gestalten, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen ihrer Mitarbeiter und der sich ständig verändernden Arbeitswelt gerecht werden.
Hier sind ein paar Rahmenbedingungen, um innovative Career Pathways zu gestalten:
Flexibilität: Career Pathways sollten so gestaltet sein, dass sie den individuellen Bedürfnissen und Zielen jedes Mitarbeiters gerecht werden. Das bedeutet, dass sie flexibel sein müssen, damit Mitarbeiter ihre Karriere in die von ihnen gewünschte Richtung entwickeln können.
Relevanz: Der demografische Wandel zwingt Unternehmen dazu, ihre Strategien nach jungem Personal auszurichten, da diese durch den demografischen Wandel immer weniger werden. Auch der Fachkräftemangel hat den Druck auf die Arbeitgeber weiter erhöht. Dementsprechend sollten Career Pathways so gestaltet sein, dass sie gerade für frisches Personal ansprechend wirken und relevant sind.
Hier zeigen wir Ihnen, welche innovative Career Pathway Sie in Ihr Unternehmen integrieren können:
Lernmöglichkeiten: Unternehmen sollten Möglichkeiten für die Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter bereitstellen, um ihnen dabei zu helfen, sich auf ihrem Karriereweg weiterzuentwickeln. Dies kann in Form von Schulungen, Mentoringprogrammen oder spezialisierten Projekten stattfinden.
Verantwortung abgeben: Versuchen Sie, Ihre Mitarbeiter:innen mit einzubinden und Verantwortlichkeiten abzugeben, um ihnen die Möglichkeit zu bieten, sich zu entfalten. Führen Sie Rollen ein, die Ihr Unternehmen benötigt, wie einen Datenschutzbeauftragten, geben Sie einem Mitarbeiter bzw. einer Mitarbeiterin die Verantwortung dafür und schicken Sie ihn bzw. sie, falls nötig zu Schulungen in diesem Bereich. So müssen Sie keine externen Firmen bezahlen, die hohe Kosten für Audits verlangen und gleichzeitig erhöht sich die Bindung Ihrer Mitarbeiter:innen an Ihr Unternehmen.
Vorteile Innovativer Career Pathways
Career Pathways bieten zahlreiche Vorteile für Unternehmen. Zum einen helfen sie, den Fachkräftemangel zu bewältigen, indem sie den besten Talenten innerhalb des Unternehmens eine klare Karriereperspektive und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. So können schwer zu besetzende Stellen intern von Mitarbeitern besetzt werden, die das Produkt und die Unternehmenskultur bereits kennen. Darüber hinaus kann dies dazu beitragen, dass Mitarbeiter länger im Unternehmen bleiben, da sie die Chance haben, sich weiterzuentwickeln. Zum anderen stärken Career Pathways das Employer Branding, da sie potenzielle Bewerber davon überzeugen, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und unterstützt.
Vorteile nutzten
Laut einer Studie von Glassdoor ist eine klare Karriereperspektive für 68 % der Arbeitnehmer ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber. Eine weitere Studie zeigt, dass Unternehmen, die Karrierepfade bieten, bessere Möglichkeiten haben, neue Talente nicht nur anzuziehen, sondern auch langfristig zu halten.
Von Mitarbeitern zu High Level Talenten
In vielen Mitarbeitern stecken ungenutzte Talente. Indem Unternehmen Ihre Mitarbeiter weiterbilden und ihnen helfen, sich weiterzuentwickeln, kriegen sie im Gegenzug High-Level Talente, die dem Unternehmen dabei helfen, sich von der Konkurrenz abzusetzen und somit langfristig erfolgreich zu sein. Sich Wissen extern anzukaufen oder Senior-Personal einzustellen ist meist sehr teuer und zeitaufwendig. Dementsprechend senken unternehmensinterne Career Pathways auch die Kosten für Personalbeschaffung.
Ein einfaches Beispiel zur Veranschaulichung:
Im Fußball hat jeder erfolgreiche Verein eine Talentakademie. Dort versucht man aus den Ressourcen, die man besitzt, Talente weiterzuentwickeln, anstatt diese zu einem späteren Zeitpunkt teuer auf dem Transfermarkt einzukaufen. Unternehmen sollten die Möglichkeit nutzen, Ihre eigenen Talente zu schmieden und dadurch diese auch an Ihr Unternehmen zu binden.
Career Pathways ebnen mit MoBerries
Mit MoBerries haben Bewerber einen langfristigen Partner an Ihrer Seite, der Sie auf Ihrem Karriereweg unterstützt. Wir helfen Bewerbern dabei, ihre Ziele und Träume zu erreichen, indem wir ihnen Stellen vorschlagen, die auf ihrem Profil und ihren Interessen basieren. Der Bewerber teilt uns bei der Anmeldung mit, welche Jobrolle er anstrebt, und wir helfen ihm, dorthin zu kommen, basierend auf seinen aktuellen Fähigkeiten und möglichen Weiterbildungen. Durch MoBerries Engagement-Lösungen ist dies nun auch mobil und über alle gängigen Messenger-Systeme möglich.
Über die Hilfe, die wir Bewerbern zukommen lassen hinaus, unterstützen wir auch Unternehmen dabei, ihre Arbeitskräfte weiterzuentwickeln. Integrieren Sie MoBerries Engagement-Lösung auch in Ihrem Unternehmen und bieten Sie Ihren Mitarbeitern flexible Career Pathways.
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