Beim Green Recruiting geht es darum, den Bewerbern, die eingestellt werden sollen, das Engagement des Unternehmens für die Umwelt zu vermitteln. Es soll eine Zielgruppe von Bewerbern angesprochen werden, die großen Wert auf das Umweltbewusstsein des Unternehmens legt. Green Recruiting trägt außerdem einen wichtigen Teil zum Employer Branding bei, welches ein Bindeglied zwischen Bewerber und Unternehmen darstellt.
Im Folgenden haben wir einfache Tipps für den Einstiegt:
1. Virtuelle Bewerbungsgespräche
Bieten Sie virtuelle Vorstellungsgespräche anstelle von persönlichen Treffen an. Dadurch entfällt die An- und Abreise zum Termin und es wird nicht unnötig CO2 ausgestoßen. Virtuelle Vorstellungsgespräche werden immer beliebter. Dies zeigt eine Umfrage e-fellows.net, bei der 81 % der Befragten Unternehmen angaben, dass sie zu Videointerviews übergegangen sind.
2. Vergünstigung für alternative Fortbewegungsmittel
Ist ein persönliches Gespräch von nöten, können Sie dem Bewerber emissionsärmere Alternativen zu Flug und Automobil vergünstigt anbieten. Dieses Angebot ist auch ein klasse Weg dem Bewerber vor dem Gespräch zu suggerieren, dass ihr Unternehmen Wert auf die Umwelt legt. Der Bewerber erhält somit einen Einblick auf ihr Umweltbewusstes auftreten und ihr Unternehmen könnte schon vor dem Bewerbungsgespräch an Attraktivität gewinnen.
Wenn ein persönliches Vorstellungsgespräch erforderlich ist, können Sie dem Bewerber Alternativen zu Flug- und Autoreisen anbieten, die weniger Emissionen verursachen und ihm einen Preisnachlass gewähren. Dieses Angebot ist auch ein klasse Weg dem Bewerber vor dem Gespräch zu suggerieren, dass ihr Unternehmen Wert auf die Umwelt legt. Der Bewerber erhält somit einen Einblick auf ihr Umweltbewusstes auftreten und ihr Unternehmen könnte schon vor dem Bewerbungsgespräch an Attraktivität gewinnen. Auch eine Umstrukturierung der Transportstrategie des Unternehmens kann ein gutes Mittel sein, um Bewerber zu überzeugen. Es gibt Konzepte, in denen Unternehmen Leihfahrräder und E-Scooter anbieten oder ganz auf E-Autos umgestiegen sind. Eine Studie des Kraftfahrtbundesamtes zeigt, dass die Zulassungen von batteriebetriebenen Autos in Deutschland von 2019 bis 2020 um 206,83 Prozent gestiegen sind. Das zeigt, wie populär E-Mobilitätslösungen werden.
Natürlich sind diese Veränderungen budgetabhängig, dennoch ist mit einem solchen Ansatz der Weg zur Arbeit gesichert und das Engagement, bezüglich einer grüneren Zukunft wird deutlich gezeigt.
3. Digitalisieren Sie Ihr Bewerbungsverfahren
Die Digitalisierung von Prozessen kann Ihrem Unternehmen eine Menge CO2-Emissionen ersparen. Eine Studie des Bitkom prognostiziert für das Jahr 2030 bei einer beschleunigten Digitalisierung eine Einsparung von 12 Millionen Tonnen CO2 im Bereich Arbeit und Wirtschaft. Wir alle kennen die schädlichen Auswirkungen eines hohen Papierverbrauchs. Versuchen Sie stattdessen mit Bewerbermanagement-Tools zu arbeiten oder sich die Bewerbung per E-Mail zuschicken zu lassen. Dies hat auch Vorteile für den Bewerber, denn es spart Zeit und Kosten für teure Bewerbungsmappen und Postversand.
4. Green Environment
Die Schritte zu einem nachhaltigen Unternehmen beginnen in Ihrem eigenen Büro. Der Schlüssel liegt darin, Ihr Unternehmen als ein Ökosystem zu betrachten, in dem Input und Output auf nachhaltige Art und Weise ausgeglichen werden. Ob intelligentes Beleuchtungsmanagement oder recycelbare Büroartikel - es gibt viele Möglichkeiten, das Arbeitsumfeld nachhaltiger zu gestalten. Laut einer Studie von VMR wird der weltweite Markt für intelligente Büros bis 2072 voraussichtlich 66,6 Milliarden US-Dollar erreichen. Im Laufe des Gesprächs erkennen die Bewerber das Engagement des Unternehmens für umweltfreundliche Ansätze. Zu den nützlichen Tipps gehören die Reduzierung von Plastikverpackungen, der Bezug von Ökostrom und die Sicherstellung, dass neue Geräte energieeffizient sind. Aber wie kommuniziert man diese Veränderungen nach außen?
5. Feiern Sie Ihre Erfolge
Damit Bewerber Ihre Bemühungen wahrnehmen und Ihre Green Recruiting Strategie nach außen kommuniziert werden kann, sollte man seine grüne Corporate Identity vermarkten. Posten Sie Ihre Erfolge in den sozialen Medien und zeigen Sie Bewerbern und Konkurrenten Ihre Fortschritte.Sie müssen den Bewerbern deutlich machen, dass Ihr Unternehmen dieselben Werte vertritt wie sie. Laut SHRM-Bericht sehen 43 Prozent der Befragten ein stärkeres öffentliches Image als einen der vier größten Vorteile von Nachhaltigkeitsinitiativen an. Mitarbeiter, die dieselben Werte vertreten, werden auch dazu beitragen, Ihre Unternehmensidentität zu vermarkten. Darüber hinaus kann das Unternehmen seine nachhaltige Identität in Stellenausschreibungen einfließen lassen, um den Bewerbern sein Engagement zu vermitteln - das macht erfolgreiches Employer Branding aus.
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6. Bleiben Sie Authentisch
Es gibt einen bestimmten Grad, ab dem es nicht authentisch wirkt, seine Bemühungen für den Umweltschutz mit anderen zu teilen. Diese Art von Marketing, in der man Werte wie Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein nach außen kommuniziert, die man nicht lebt, nennt man Greenwashing. Ein grünes Logo macht ein Unternehmen noch lange nicht umweltbewusst. Bleiben Sie authentisch, denn Bewerber und Investoren bemerken möglicherweise dieses falsche Spiel und dies könnte dazu führen, dass Kunden Vertrauen in Ihr Unternehmen verlieren.
Es gibt ein gewisses Maß, ab dem es nicht authentisch wirkt, seine Bemühungen für den Umweltschutz mit anderen zu teilen. Diese Art von Marketing, in der man Werte wie Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein nach außen kommuniziert, die man nicht lebt, nennt man Greenwashing. Ein grünes Logo macht ein Unternehmen noch lange nicht umweltbewusst. Bleiben Sie authentisch, denn Bewerber und Investoren könnten dieses falsche Spiel bemerken und dies kann dazu führen, dass Kunden das Vertrauen in Ihr Unternehmen verlieren.
7. Verbindung von Events und Benefits mit Green Recruiting
Mitarbeitervorteile sind beliebter denn je im “War for Talents” und deshalb macht es durchaus Sinn, diese in sein Green Recruiting Konzept zu integrieren. Ziel ist es, Mitarbeiter und Bewerber zu binden und das Unternehmen attraktiver zu gestalten. Unternehmen können regionale Speisen in der Kantine anbieten oder ihren Mitarbeitern eine Bahncard als Benefit anbieten. Außerdem kann eine Home Office Option auch zum Umweltschutz beitragen, vor allem wenn der Weg zur Arbeit eine längere Strecke bereithält. Diese Möglichkeiten sind nicht nur attraktiv durch ihren Mehrwert dem sie den Bewerbern und späteren Mitarbeitern bieten, sondern tragen auch noch effektiv zur Umweltbilanz des Unternehmens bei. Um Mitarbeiter mit einzubeziehen, können Unternehmen auch grüne Events veranstalten wie z. B. das Pflanzen von Bäumen und somit Mitarbeiterevents und Umweltschutz auf eine angenehme Weise vereinen.
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